中国語学校携帯版
東亜学院
中国語学校
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☆講師採用及び育成について
①講師採用の条件・基準
  • 経歴（学歴・講師経験）を重視し､しかも人格が優れている者を､学院長､中国語学校主任が書類専攻の上面接し採用します。
  • 中国出身や中国育ち等のネイティヴスピーカーおよび日中両言語のバイリンガルで､発音､会話の確かな日本人。
  • 講師経験を重視し、メソッドに関するデモンストレーションなどを課す。
②東亜学院では､講師の質を高め、維持するために､下記の研修等を行っております。
  • 星博人東亜学院長が適宜、直接講師たちに中国の歴史､文化、現代情勢（政治･経済･社会）等について講義し､教養を高めるための研修を行っております。
  • 西井中国語学校主任がクラス運営に関するアドバイス及び指示をレッスンごとに出し、適宜講師とのコミュニケーションを通じてクラスコーディネートに携わり、講師のティーチング・スキルの向上のために指導を行っております。
  • 講師には優秀講師の授業参観を義務付け、技巧の獲得に努めてもらっております。
  • 西井中国語学校主任が各レッスンを傍聴し、講座の内容､進め方等をチェックしています。また発音、会話を中心に指導・教育して、講師のレベルアップに努めています。
  • 各講師が､中国の政治･経済･社会情勢を学ぶため､『人民日報』『経済日報』『サーチナポスト』等の新聞や､『中国内外動向』『瞭望』『求是』等の雑誌を霞山会で購入し、研鑚のために便宜をはかっています。
一回完結中国語講座